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전체 21편 중 1–12번째 글입니다.
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조건에 맞는 글
10월 카스하라 대책 의무화, 손님 대응을 혼자 떠안지 않으려면 무엇을 남길까요?
2026년 10월부터 모든 사업주는 고객 괴롭힘 방지 조치를 마련해야 해요. 현장에서는 언행·요구·영향과 대응을 나눠 기록해요. · 후생노동성 카스하라 방지 대책 ·
월마다 숫자를 내는 새 중소기업 보증, 2억8천만 엔 한도만 보면 될까요?
모니터링 강화형 특별보증은 한도 2억8천만 엔의 한시 제도예요. 월별 재무·자금 보고와 인정지원기관 연계가 핵심 조건이에요. · 중소기업청 모니터링 강화형 특별보증 ·
사업승계세제 계획은 2027년 9월까지, 제출만 하면 세금이 없어질까요?
법인판 사업승계세제 특례계획은 2027년 9월 30일까지예요. 승계 실행·인정·계속신고까지 해야 유예가 유지돼요. · 중소기업청 법인판 사업승계세제 특례 ·
일하며 받는 노령연금, 65만 엔 기준은 어떻게 계산할까요?
2026년 4월 재직노령연금 기준액은 65만엔이에요. 월급만 보는 게 아니라 상여의 12분의 1과 노령후생연금을 더해요. · 후생노동성 2026년 재직노령연금 개정 ·
2026년 기초공제 개정, 11월 급여와 12월 연말정산은 왜 다를까요?
2026년 기초공제 개정은 12월 연말정산에서 1년치 세액을 다시 계산해요. 11월까지 월급이 그대로일 수 있는 이유를 풀었어요. · 국세청 2026년 기초공제 개정 ·
메일로 받은 PDF 청구서, 인쇄만 하면 전자장부보존법을 지킨 걸까요?
메일과 웹에서 받은 PDF 청구서는 전자거래 데이터로 보존해야 해요. 인쇄본만 두는 방식과 검색·변경방지 요건을 나눴어요. · 국세청 전자장부보존법 개요 ·
시급 90엔 올리면 최대 600만 엔, 업무개선조성금은 누구 몫일까요?
2026 업무개선조성금은 임금 50·70·90엔 인상과 생산성 투자를 묶어 지원해요. 최대 600만엔이 실제 지급액은 아니에요. · 후생노동성 업무개선조성금 ·
프리랜서도 산재보험에 들 수 있어요, 연 3,831엔이면 충분할까요?
프리랜서 산재 특별가입은 보험료율 3/1000예요. 최저 예시 3,831엔과 보상 기준의 관계, 가입단체 절차를 설명했어요. 핵심 금액3,831 JPY세부 조건은 공식 근거를 확인하세요. · 후생노동성 프리랜서 산재 특별가입 ·
2026년 거래적정화법, 가격협의와 수표 결제는 무엇이 달라졌을까요?
2026년 거래적정화법은 가격협의 없는 일방 결정, 수표 지급, 송금수수료 전가를 막아요. 적용 범위와 기록을 정리했어요. · 공정거래위원회 거래적정화법 ·
5월 급여부터 보이는 육아지원금, 0.23%는 내 월급에서 얼마일까요?
2026년 자녀·육아지원금은 건강보험 경로로 걷어요. 직장인 0.115%와 국민건강보험의 다른 계산법을 나눠 봤어요. · 어린이가정청 자녀·육아지원금 제도 ·