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조건에 맞는 글
2026년 고용보험료가 내려갔어요, 급여에서 얼마나 달라질까요?
2026년도 일반 사업의 근로자 고용보험료율은 5/1000예요. 업종별 합계율과 급여에서 확인할 숫자를 나눴어요. · 후생노동성 2026년도 고용보험료율 ·
4월부터 건강보험 피부양자 수입은 근로계약서로 보나요?
2026년 4월부터 일정 조건에서는 근로계약서의 예상 연간수입으로 피부양자를 판단해요. 130만·150만·180만엔 기준과 예외를 정리했어요. · 일본연금기구 2026년 피부양자 수입 취급 ·
10월부터 면접·인턴 성희롱 대책이 의무화돼요, 어디에 어떻게 기록할까요?
2026년 10월부터 회사는 지원자·인턴 성희롱 방지 절차를 갖춰야 해요. 지원자는 접촉 채널과 질문, 후속 연락을 구분해 기록해요. · 후생노동성 구직자 성희롱 방지 의무 ·
9월 e-Tax 시스템 전환, 제출·전자통지는 무엇을 다시 확인해야 할까요?
2026년 9월 e-Tax 시스템 전환 전후로 정지 시간, 서면 양식, 전자통지 동의를 따로 확인해야 해요. · 국세청 e-Tax 시스템 리뉴얼 안내 ·
온라인 신청이 늘어도, 한 앱에서 끝나지는 않아요, 무엇이 달라질까요?
일본의 행정 절차는 마이너포털과 e-Gov, 지자체 전자신청 사이트로 넓어지고 있지만 모든 절차가 한곳에서 끝나지는 않아요. 신청 주체와 지역, 필요한 전자증명서와 수령 방식부터 나눠 보세요. · 디지털청 ·
10월 새 계약서, 처우 차이를 물을 창구부터 보세요, 나는 어디부터 확인할까요?
2026년 10월부터 파트타임과 유기고용 근로자에게 새 안내가 필요해요. 처우 차이 설명을 요구할 권리와 담당 창구를 채용 때 서면으로 알려야 해요. 임금이 자동으로 같아지는 개정은 아닙니다. · 후생노동성 ·
GENIAC 9개 과제 선정, 지금은 연구개발 단계이에요, 어디서 판단이 갈릴까요?
GENIAC는 데이터 생태계 연구개발 9건을 선정했어요. 과제는 2026년부터 2028년까지 최대 2년간 진행돼요. 선정과 상용화 성과는 구분해서 읽어야 해요. · 일본 경제산업성 ·