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전체 52편 중 13–24번째 글입니다.
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조건에 맞는 글
2026년 고용보험료가 내려갔어요, 급여에서 얼마나 달라질까요?
2026년도 일반 사업의 근로자 고용보험료율은 5/1000예요. 업종별 합계율과 급여에서 확인할 숫자를 나눴어요. · 후생노동성 2026년도 고용보험료율 ·
4월부터 건강보험 피부양자 수입은 근로계약서로 보나요?
2026년 4월부터 일정 조건에서는 근로계약서의 예상 연간수입으로 피부양자를 판단해요. 130만·150만·180만엔 기준과 예외를 정리했어요. · 일본연금기구 2026년 피부양자 수입 취급 ·
한국인 숙박 204만박이 일본 1위였어요, 여행 수요 전체로 봐도 될까요?
2026년 1월 한국인 연숙박은 204만7,670박으로 국가·지역별 1위였어요. 다만 방문객 수나 일본 전체 숙박을 뜻하지는 않아요. · 관광청 2026년 1월 숙박여행통계 ·
거래처가 SCS 보안평가를 묻기 전에, 별 3개와 4개는 무엇이 다를까요?
SCS 평가제도는 2026년도 말 시작을 목표로 준비 중이에요. 별 3개는 전문가 확인 자기평가, 별 4개는 제3자 평가와 더 넓은 대응을 봐요. · 경제산업성 SCS 평가제도 ·
10월 카스하라 대책 의무화, 손님 대응을 혼자 떠안지 않으려면 무엇을 남길까요?
2026년 10월부터 모든 사업주는 고객 괴롭힘 방지 조치를 마련해야 해요. 현장에서는 언행·요구·영향과 대응을 나눠 기록해요. · 후생노동성 카스하라 방지 대책 ·
거래적정화법 시행 뒤, 가격·지급일·계약 조건은 어떻게 남겨야 할까요?
거래적정화법 시행 뒤에는 발주 내용을 즉시 명시하고 지급일을 구체적으로 정해야 해요. 변경 이유와 합의 시점도 같이 남겨요. · 일본공정거래위원회 거래적정화법 개정 포털 ·
101인 이상 회사의 성별 임금차 공시, 어느 숫자까지 준비해야 할까요?
2026년 4월부터 101인 이상 회사는 성별 임금차와 여성관리직 비율을 필수 공시해요. 인원 기준·세 구분·공시 시점을 먼저 맞춰요. · 후생노동성 남녀 임금차 해소 안내 ·
10월부터 면접·인턴 성희롱 대책이 의무화돼요, 어디에 어떻게 기록할까요?
2026년 10월부터 회사는 지원자·인턴 성희롱 방지 절차를 갖춰야 해요. 지원자는 접촉 채널과 질문, 후속 연락을 구분해 기록해요. · 후생노동성 구직자 성희롱 방지 의무 ·
월마다 숫자를 내는 새 중소기업 보증, 2억8천만 엔 한도만 보면 될까요?
모니터링 강화형 특별보증은 한도 2억8천만 엔의 한시 제도예요. 월별 재무·자금 보고와 인정지원기관 연계가 핵심 조건이에요. · 중소기업청 모니터링 강화형 특별보증 ·
한중일 데이터를 합친 Global-K Chart, 일본 인기 순위와 같은 말일까요?
Global-K Chart는 Melon·Tencent Music·LINE MUSIC의 전일 24시간 이용과 팬 활동을 합쳐요. 일본 단독 인기나 전 세계 전체를 뜻하지 않아요. · 카카오엔터테인먼트 Global-K Chart 기준 ·